Floskeln im Lebenslauf: Diese 6 Phrasen solltest du sofort ersetzen

„Teamfähig", „motiviert", „ergebnisorientiert" – diese Wörter stehen in fast jedem Lebenslauf. Das Problem: Sie sagen absolut nichts aus. Recruiter überfliegen sie, ohne hinzuschauen. In diesem Artikel zeigen wir dir die 6 häufigsten Floskeln und wie du sie durch überzeugende Formulierungen ersetzt.

Warum Floskeln deiner Bewerbung schaden

Personaler lesen täglich Dutzende Bewerbungen. Wenn jeder zweite Bewerber schreibt, er sei „teamfähig und belastbar", wird diese Information wertlos. Schlimmer noch: Floskeln signalisieren mangelnde Reflexion über die eigenen Stärken.

Laut einer Studie von CareerBuilder sortieren 68% der Recruiter Bewerbungen mit zu vielen Standardphrasen direkt aus. Der Grund: Wer nur Floskeln verwendet, hat sich vermutlich nicht die Mühe gemacht, seine Qualifikationen wirklich zu analysieren.

Die 6 schlimmsten Floskeln – und bessere Alternativen

1. „Teamfähigkeit"

Das Problem: Teamfähigkeit setzen Arbeitgeber schlicht voraus. Die Aussage ist so aussagekräftig wie „Ich kann atmen".

Besser so:

„Erfolgreiches Rebranding-Projekt: Gemeinsam mit dem internationalen Marketing-Team ein neues Markenlogo in 12 Ländern implementiert – termingerecht und 15% unter Budget."

2. „Selbstständige Arbeitsweise"

Das Problem: Jeder behauptet, selbstständig arbeiten zu können. Ohne Beweis bleibt es eine leere Behauptung.

Besser so:

„Eigenständig eine Content-Strategie entwickelt und umgesetzt. Ergebnis: Steigerung der organischen Reichweite um 140% innerhalb von 6 Monaten."

3. „Ergebnisorientierung"

Das Problem: Natürlich arbeiten Sie auf Ergebnisse hin – das tut jeder. Die Floskel sagt nichts über Ihre tatsächlichen Leistungen.

Besser so:

„Umsatz im Vertriebsgebiet Nord um 32% gesteigert. Neukundenquote von 18 Accounts pro Quartal erreicht."

4. „Hohe Arbeitsmoral"

Das Problem: Was soll das konkret bedeuten? Dass Sie Überstunden machen? Dass Sie zuverlässig sind? Zu vage.

Besser so:

„Vom Konzept zur Marktreife: Innerhalb von 18 Monaten ein neues Produkt entwickelt und gelauncht – alle Meilensteine termingerecht erreicht."

5. „Gute Kommunikationsfähigkeit"

Das Problem: Kommunizieren kann jeder. Die Frage ist: Wie und mit welchem Erfolg?

Besser so:

„Präsentation der Quartalszahlen vor dem Vorstand (15 Personen). Moderierte wöchentliche Team-Meetings mit 8 Teilnehmern. Gewann Pitch gegen 4 Mitbewerber."

6. „Schnelle Auffassungsgabe"

Das Problem: Wie schnell ist schnell? Und in welchem Kontext?

Besser so:

„Neues ERP-System (SAP S/4HANA) innerhalb von 3 Wochen produktiv eingesetzt. Anschließend als Key-User 12 Kollegen geschult."

Die Faustregel: Zeigen statt Behaupten

Der Unterschied zwischen Floskel und überzeugender Aussage liegt in der Konkretheit. Verwende diese Formel:

• Was hast du getan? (Aktion)
• Wie hast du es getan? (Methode/Kontext)
• Mit welchem Ergebnis? (Messbare Zahlen)

Statt „teamfähig" beschreibst du ein konkretes Teamprojekt. Statt „ergebnisorientiert" nennst du das Ergebnis. Das ist der Unterschied zwischen einer aussagekräftigen und einer langweiligen Bewerbung.

Wie HIRIO-AI Floskeln erkennt und ersetzt

HIRIO-AI analysiert deinen Lebenslauf automatisch auf typische Floskeln und Standardphrasen. Du erhältst:

• Floskel-Erkennung: Alle problematischen Phrasen werden markiert
• KI-Vorschläge: Konkrete Alternativ-Formulierungen basierend auf deiner Berufserfahrung
• Erfolgs-Quantifizierung: Hilfe beim Formulieren messbarer Ergebnisse
• Branchen-Anpassung: Passende Formulierungen für deine Zielbranche

FAQ: Häufige Fragen zu Floskeln im Lebenslauf

Sind Soft Skills im Lebenslauf generell schlecht?

Nein, Soft Skills sind wichtig – aber nur, wenn du sie mit konkreten Beispielen belegst. Statt „kommunikationsstark" zu schreiben, beschreibe eine Situation, in der deine Kommunikation zum Erfolg geführt hat. HIRIO-AI hilft dir, aus abstrakten Skills konkrete Erfolgsgeschichten zu machen.

Wie viele Erfolge sollte ich pro Position nennen?

2-4 konkrete Erfolge pro relevanter Position sind ideal. Qualität schlägt Quantität. Bei älteren Positionen (mehr als 10 Jahre) reichen 1-2 Stichpunkte. Der HIRIO-AI Lebenslauf-Optimizer zeigt dir, welche Erfolge für die angestrebte Stelle am relevantesten sind.

Was, wenn ich keine messbaren Zahlen habe?

Nicht jeder Erfolg lässt sich in Prozent oder Euro messen. Nutze dann andere Konkretisierungen: Zeiträume, Teamgrößen, Projektumfang, Anzahl betreuter Kunden. HIRIO-AI schlägt dir passende Metriken für deine Branche vor.

Erkennen ATS-Systeme Floskeln?

Moderne ATS-Systeme werden immer intelligenter. Einige bewerten bereits die „Qualität" der Formulierungen. Wichtiger ist aber: Nach dem ATS-Filter liest ein Mensch deinen CV – und der erkennt Floskeln sofort. Mit HIRIO-AI erstellst du einen CV, der sowohl ATS als auch Recruiter überzeugt.